根據省政府國資委黨委的安排，現(xiàn)將2017年度我個人履職盡責、廉潔自律情況報告如下。
一、履職盡責情況
需要說明的是，2017年9月，由于家庭突遭變故，我向組織遞交了內退申請。在組織關心下，履職盡責時間不足一年。
1.把政治建設放在首位，努力提高政治站位，切實增強“四個意識”“四個自信”，堅定理想信念，在政治上思想上行動上與黨中央保持高度一致。認真學習貫徹黨的十八屆六中全會精神，學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，每月組織黨委理論學習中心組開展集中學習，帶頭落實領導干部講黨課制度，開展干部新春讀書班活動，組織學習交流，理論武裝工作得到深化。
2.認真履行意識形態(tài)工作責任，把意識形態(tài)工作列入年度工作目標，制定意識形態(tài)工作責任制實施方案，成立領導小組，召開黨委會專題研究部暑，開展意識形態(tài)工作風險點集中排查。加強網絡安全管理，經常關注職工微信交流群，提醒基層單位做好工作。
3.著力抓好企業(yè)黨建工作，認真貫徹落實全國全省國有企業(yè)黨的建設工作會議精神，牢牢把握國有企業(yè)的“根”和“魂”，在把方向管大局保落實上下功夫。堅持把黨委會研究討論形成意見作為董事會、經理層決策重大問題的前置程序，督促分子公司抓緊修訂黨委會議事規(guī)則，推進黨建工作要求入公司章程的落實。繼續(xù)推行黨建工作任務指導書制度和黨組織書記抓黨建工作承諾制，開展年度書記述職評議和考核檢查工作。把基層黨建工作調研列入聯(lián)系點工作，作為重要內容來抓。深入推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，每月開展“支部主題黨日”活動，認真落實“三會一課”制度要求。推行“基層黨支部工作手冊”和黨員手冊紀實制度，堅持民主評議黨員，嚴格黨內組織生活，加強黨員教育管理，做好新黨員發(fā)展工作。自己撰寫教材，對黨組織書記和黨務干部進行培訓輔導。堅持抓班子帶隊伍，認真開好領導干部民主生活會，大膽開展批評與自我批評，抓好民主生活會整改措施的落實。在領導班子中部暑開展“不擔當不作為”問題專項整治工作，堅持務實重行，帶頭轉思想轉作風轉方法，對基層反映的問題表明個人態(tài)度，督促協(xié)調解決問題。在干部隊伍建設上，堅決落實黨管干部原則，堅持正確選人用人導向，不斷規(guī)范選人用人行為。加強干部制度建設，結合企業(yè)改革實際大膽選拔使用年輕干部。
4.認真履行管黨治黨責任，深入推進黨風廉政建設。堅持經常召開黨委會，對黨風廉政建設進行研究，對年度工作進行安排部署，對工作任務進行分解落實，對“兩個責任”實行清單管理，推行了落實主體責任全程紀實制度。切實抓好責任壓力傳導，每到基層單位都要開展廉政談話，把壓力傳導到基層，壓實壓緊責任鏈條。認真部署開展第十八個黨風廉政建設宣傳教育月活動，組織學習十八屆中紀委七次全會精神，學習《準則》、《條例》，督促黨委書記、紀檢干部收看電視專題片《打鐵還須自身硬》。加強紀律規(guī)矩教育，順利完成我省十九大代表候選人推薦提名工作和省第十一次黨代會代表選舉工作。進一步推進作風建設，對“四風”問題加強明察暗訪，堅持開展專項治理工作。加強黨內監(jiān)督檢查，及時受理和調查核實職工信訪問題，對違紀違規(guī)行為嚴格執(zhí)紀問責，幾名黨員干部受到了處理。
5.切實抓好上級檢查反饋問題的整改落實，及時召開黨委會對反饋問題進行分析，統(tǒng)一思想認識，端正態(tài)度。對每一次反饋的問題成立領導小組和工作專班，加強組織領導。針對反饋的問題，逐個制定整改清單、責任清單，明確整改工作要求，落實責任到領導到部門。加強督促檢查，協(xié)調解決整改落實中的困難與問題，加大推進力度。
6.做好職工思想政治工作，維護內部穩(wěn)定與安全。堅持守土有責，不回避職工的來訪，不回避矛盾與沖突，熱情接待，認真傾聽，耐心做好思想工作，給予明確的答復意見。堅持交心談心，正面宣傳引導，經常做樹信心鼓士氣的工作，力爭求同存異，形成共識。堅持公平公正公開，依法依規(guī)辦事。在組織實施鹽政執(zhí)法人員轉崗安置工作中，對轉崗安置范圍反復研究，分析利弊，最后形成共識，把握住了政策原則。堅持以人為本，關心職工利益，在三項制度改革中盡量爭取有利于大多數(shù)人的政策。堅持黨政同責，認真履行安全生產責任，確保了一方平安。
此外，還在加強對群團工作的領導，做好老干工作、薪酬分配、社會保障工作、統(tǒng)戰(zhàn)工作、法制建設、文明創(chuàng)建、精準扶貧等方面認真負責，完成了工作任務。同時花費時間精力，高度關注市場銷售、市場變化情況，開展市場調研，研究生產經營工作。
二、廉潔自律情況
加強自我凈化，筑牢思想堤壩，在學習習近平新時代中國特色社會主義思想、學習黨章黨規(guī)、學習中紀委省紀委全會精神上下功夫，自覺接受紀律規(guī)矩教育，把紀律規(guī)矩立在心頭、挺在前面，嚴守紀律規(guī)矩的自覺性不斷提高。
加強自我約束，認真貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定精神。加強作風建設，在“四風”問題上保持清醒頭腦，保持應有的警覺，注重日常行為，不搞違規(guī)的變相的公款吃喝、公款旅游、公車私用、超標開支，不搞違規(guī)操辦，守住行為底線。
加強自我防范，自覺遵守廉潔從業(yè)各項要求，杜絕權力行使上的腐敗。在選人用人上，堅持黨性原則，嚴守組織紀律，從不搞封官許愿、跑風漏氣，也不搞小圈子、拉拉扯扯。在公司基本建設項目等問題上，始終堅持不插手、不打招呼、不施加影響。注重對子女、親屬及身邊人員加強教育和管理。
三、存在的不足
1.抓企業(yè)黨建工作還不夠有力。企業(yè)黨建工作規(guī)定動作多，任務比較重，主要精力放在應付上級的部署安排上，滿足一般性的落實，自主創(chuàng)新不足。一些動作規(guī)定如黨建工作入章程、黨委議事規(guī)則修訂還沒有全部落實到位，重大問題決策前置程序要求落實不夠，黨委兩個核心作用發(fā)揮不充分?；鶎踊A工作仍然薄弱，上重下輕現(xiàn)象比較普遍，基層黨務干部力量弱、素質偏低，有的不適應工作要求。
2.抓黨風廉政建設主體責任落實還不夠充分。黨委定期研究黨風廉政建設、定期聽取紀委和基層單位工作匯報的機制不健全，對黨風廉政建設作出批示的制度要求落實有差距。一些黨員干部紀律規(guī)矩意識仍然不強，仍然發(fā)生了違規(guī)發(fā)放、公車私用等問題，教訓深刻，值得警醒。
3.抓領導干部作風建設成效還不夠突出。廣大干部職工對公司班子的作風狀況整體評價不夠高，說明大家對公司班子及成員在敢于擔當作為方面還是有看法的，自己作為抓班子帶隊伍的責任人負有領導責任。感到領導班子協(xié)調運轉的機制不完善，班子成員存在著畏難情緒，克難攻堅、擔當作為的精神欠缺，從思想到作風還不適應新的形勢要求。
4.抓職工隊伍思想教育和穩(wěn)定工作還不夠得力。職工隊伍思想不穩(wěn)定，內部矛盾比較突出，信訪舉報不斷，維護穩(wěn)定面臨空前壓力，給企業(yè)改革的深入推進帶來挑戰(zhàn)。對職工的思想教育、宣傳引導有待加強，思想政治工作的方式方法和針對性有效性有待提高。
四、改進的措施
1.突出抓好政治建設，采取有效措施深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，旗幟鮮明講政治，不斷深化理論武裝工作，切實增強“四個意識”，對黨忠誠老實，嚴格遵守黨的政治紀律政治規(guī)矩，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平為核心的黨中央保持高度一致，堅決維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導。
2.認真落實管黨治黨責任，堅持全面從嚴治黨，加強黨的領導，加強黨的建設，努力抓好企業(yè)黨建工作。堅持問題導向、目標導向，突出工作重點，著力抓好黨委領導核心作用和政治核心作用的發(fā)揮，抓好黨建工作責任制和重點工作任務的有效落實，抓好基層基礎工作，力爭黨建工作全面進步、全面過硬。
3.努力改進工作作風，自覺適應改革發(fā)展的要求，帶頭轉思想轉作風轉方法，堅持務實重行，真抓實干，在深化改革中敢于擔當作為。要勇于面對困難與矛盾，義無反顧擔起改革之責。特別是在推進集團公司總部改革中，要堅定決心，排除阻力，確保改革穩(wěn)定推進。要在深層謀劃、頂層設計上下功夫，積極爭取政策和機遇，探尋湖北鹽業(yè)改革創(chuàng)新、轉型發(fā)展之路。
4.堅決維護企業(yè)內部穩(wěn)定，營造良好改革發(fā)展氛圍。堅持以人為本，加強和改進職工思想政治工作，把解決思想問題同解決實際問題結合起來，既講道理，又辦實事，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作。堅持與職工同甘苦、共進退，依法維護職工合法權益。
5.全面履行黨風廉政建設主體責任和第一責任，在黨風廉政建設上堅守責任擔當。定期召開黨委會研究部暑，突出抓好中央八項規(guī)定精神的貫徹執(zhí)行，堅持把紀律規(guī)矩挺在前面，壓緊壓實責任鏈條，抓緊抓好遺留問題的處理，強化執(zhí)紀問責。帶頭搞好廉潔自律，發(fā)揮以上率下的作用。
